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敌意的工作环境

什么是纽约市充满敌意的工作环境?

纽约敌对的工作环境指的是一名员工害怕去上班,因为他的同事或雇主会让他在一种冒犯性的、压迫性的或恐吓性的工作环境中工作。充满敌意的工作环境通常是由骚扰、种族歧视、性别笑话或评论以及淫秽的手势造成的。这些罪行基于种族、性别、年龄、残疾、怀孕、宗教、信仰、犯罪史、婚姻状况和国籍。

你受纽约州法律的保护吗?

《纽约人权法》(NYCHRL)和《纽约州法》保护工作环境不受敌对环境的影响。纽约市骚扰法的目标是雇主对冒犯性行为零容忍。纽约市议会打算制定一项就业歧视法,比联邦法律更能保护纽约人的权利。

纽约州和纽约市的法律规定了个人责任。也就是说,你可以对任何制造敌对工作环境的责任人提出索赔。这种索赔可以针对你的雇主、主管、经理或同事。你甚至可以就其主管的冒犯性行为向雇主追究法律责任,只要该行为是与该主管的职责/工作有关。

NYCHRL只要求您证明您的索赔针对的是雇用四(4)名以上雇员的雇主,而联邦法律要求雇员人数超过十五(15)名。

关于性取向歧视,《纽约人权法》规定了明确的禁止,而《民权法》只规定了隐含的禁止。这意味着,NYCHRL在追究性取向歧视的责任方面更加严格。

你有索赔要求吗?

为了有一个有效的索赔,NYCHRL规定冒犯行为必须是严重的以改变就业条件。这个NYCHRL的定义允许比联邦法律更宽泛的定义普遍的行为。下NYCHRL在美国,重要的是你要证明你受到的待遇比其他员工“差”,而且这种待遇是基于你属于受保护阶层。

法院根据所有的情况/因素来判定工作环境是否具有法律上的敌意:

  • 歧视行为的频率。
  • 歧视行为的严重程度。
  • 无论这种行为是身体上的威胁或羞辱,还是仅仅是一种冒犯性的言辞。
  • 这种行为是否不合理地干扰了员工的工作表现
  • 行为是否造成心理伤害及程度。

你不需要确定所有的具体因素,因为这些都是根据案件的具体事实采取的。因此,法院会从一个案例到另一个案例来看情况;并非所有案件都有相同的事实。

如果你已经通知了你的雇主,而他/她已经进行了调查,你可能无法成功。敌意工作环境索赔是针对雇主没有采取行动进行调查或没有政策和程序进行调查的索赔。

提出索赔并获得赔偿

根据《纽约市人权法》,成功地建立你的索赔将给予你应得的赔偿。这包括:

  • 精神损害补偿性赔偿
  • 欠付工资和预付工资
  • 实付费用
  • 如果雇主的行为太过恶劣,就要给予惩罚性赔偿
  • 律师的费用

你的时间有限

根据纽约州和纽约市的法律,您只能在事故发生后三(3)年内提出索赔。立即归档,以保存证据和证人的骚扰,以最好地支持你的索赔。

不要做一个沉默的受害者:今天联系一个工作环境充满敌意的律师

如果你在工作中感到被骚扰,或者想知道自己是否是充满敌意的工作环境的受害者,现在就行动起来。你不必担心收集证据或确保一个有效的主张。记住,你的时间是有限的。不要拖延寻求法律意见。通过桑德斯律所来对抗这种攻击性行为。188金宝搏手机客户端安卓下载我们会在整个过程中帮助你,确保你得到你应得的公正。

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